重庆招聘

职位描述：
1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司战略规划制定公司的人力资源计划并落实。
2、建立健全公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式。
3、制定完善的人力资源管理制度，提升人力资源运作效率。
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，负责公司组织机构设置、职责划分、岗位职责制定和人员编制管理。
5、负责人员招聘过程管理，公司高级管理人才的引进，招聘渠道开发及维护。
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
8、制订薪酬、福利及相关的激励保障制度。
9、负责公司企业文化建设工作，发展和传播企业文化。
10、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
 
任职条件：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，8年以上人力资源管理经验。
2、具有战略思维，精通人力资源管理各模块工作， 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、精通劳动方面法律法规，具备优秀的职业判断能力和劳动关系处理经验。
4、对人才的发现与引进、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。
6、具有较强的大局观与团队合作意识。 举报 分享

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