重庆招聘

职位描述：
1、人员招聘实施、参与人员配置
1.1 负责搭建满足业务需求的招聘渠道，实施人员招聘；
1.2 洞悉所负责分公司/部门业务发展目标，协助分公司/部门经理做好支持业务发展的人员配置，更新《岗位说明书》；
1.3 负责关键员工的留才和发展，降低其主动离职率；
2、 各类人事手续的督导、协办
2.1 负责按流程规定敦促各分公司/部门完成各类人事手续的办理，确保人力资源管理效率：
（录用/入职资料/ 岗位异动//任命/离职/违纪员工辞退等）
2.2 发掘人事手续办理流程中的优化点，提交后台人力资源专业团队更新；
3、培训需求发掘/收集/反馈，区域内训的实施跟进
3.1 负责将培训需求及时反馈总部后台人力资源专员团队，配合制定培训方案并予以落实；
3.2 协助分公司经理/部门经理制定并实施分公司内训计划，确保满足操作层员工的各类技能需求；
3.3 协助总部后台人力资源专员团队搭建并推行米源人才培养体系，协助部门管理者掌握必要的人力资源管理技能；
4、 区域运营状况与总部HR政策的上传下达、米源文化宣导
4.1 做好信息上传下达角色，在日常工作中推进和加强米源文化建设；
4.2 及时与后台人力资源专业团队沟通发现的问题，配合制订解决方案，并予以实施；
5、其他职责
5.1 对分公司/部门存在的人力资源管理风险给出意见或建议，协助分公司/部门进行员工关系维护；
5.2 协助后台人力资源专业团队完成绩效管理、绩效实施工作；
5.3 按时、保质完成人力资源的报表和分析工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、至少5年以上中型或大型企业人力资源工作经历，其中至少3年以上招聘从业经历；
3、对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
4、能适应10%—30%的工作时间出差。 举报 分享

上海米源饮料有限公司成立于2003年，是一家创新型的饮料、食品生产商，及专业的自动售货机运营商。
公司成立以来，不断发展自动售货机业务，目前已成为中国领先的自动售货机运营商，在全国20个省、近100个城市运营超过2万台自动售货机。凭借一流的服务能力，并结合物联网和O2O技术，米源饮料已建立起覆盖全国的智能终端零售网络，为各地消费者提供便利、时尚的专业零售服务。
根据中国消费者日益多元和升级的消费需求，米源饮料近年来以创新的方式，逐步拓展饮料、食品生产业务。通过提供高品质的饮料食品，结合自动售货机、便利店、咖啡连锁等各类零售业态，公司已构建起创新的全产业链饮料、食品生产销售系统。米源饮料不断拓展，坚持“诚信，热情，高效”的态度，以更专业的服务，满足高品质需求，给消费者带来健康时尚的品味轻生活。