重庆招聘

职位描述：

岗位职责：

（1）负责执行公司人力资源各项政策和规范，推动人力资源工作落地实施；
（2）协助人力资源总监制定公司人力资源薪酬和员工关系管理策略，制定符合公司实际的人力资源薪酬和员工关系管理政策；
（3）负责人力资源薪酬和员工关系管理，确保部门工作有序开展；
（4）负责根据人力资源规划，拟定本部门各周期工作计划，带领部门团队达成各项计划目标；
（5）负责分析和研究公司薪酬和员工关系管理现状，提出解决措施和方案，为本职能工作开展提供依据；
（6）负责所负责部门团队建设，搭建本部门管理团队，为本部门工作开展提供组织保障；
（7）负责处理人力资源其他日常管理工作。

任职资格：

（1）人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及其以上学历；
（2）性别不限，年龄在25——40岁之间；
（3）6年以上工作经验，其中至少3年以上同规模企业同岗位经验；
（4）具有现代人力资源管理理念及扎实的理论基础；
（5）熟练操作人力资源全模块工作，精通其中2—3个模块；
（6）熟悉国家、地区相关法律法规
（7）熟练使用OFFICE办公室软件；
（8）具有良好的文字处理能力；
（9）拥有良好的组织协调能力、目标达成、计划管理、沟通及领导能力；
（10）良好的人际关系处理能力。

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