重庆招聘

【岗位职责】

1、业务推动和产品的推动：1)营业区（三级机构）激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估；2)产品推动方案的制作和宣导；3)举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售；4)组织举办产品说明会。
2、人力推动：协助营业区业务人员的增员与招聘工作1)定期组织部门开展增员训练、交流；召开各部门增员功能组长会议；2)定期组织营业区和部门开展增员活动；组织创业说明会和LASS测试；3)组织准新人培训；督导营业部对准新人的辅导陪同展业；4)追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况；5)参与营业部增员功能组的管理运作。
3、绩效和日常管理：1)参与营业区（三级机构）业务计划的拟定、宣导、执行；2)营业区各项经营例会的组织；3)协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。
4、辅导训练：1)营业区（三级机构）训练、辅导工作的规划、组织与实施；2)对业务员的训练与辅导；3)参与营业区新人成长步步高、加油站、晋升工程等培训工作；4)参与营业部训练功能组的管理运作。
5、其它：1)对公司政令的宣导和企业文化的传播；2)主管领导或上级部门交办的其他工作。
【任职要求】
1、全日制本科以上学历（取得相应的学位证），专业不限
2、年龄25-30岁，2年以上工作经验

3、富于激情，思路清晰，逻辑严明
4、可塑性强，有发展潜质
5、较强的组织、协调、沟通能力；
6、熟悉电脑基本操作及OFFICE系列软件；
【福利及其他】
正式内勤员工，一经录用，将签订正式的劳动合同，享受具有竞争力的薪酬；完善的社保福利：五险一金、最高60万的意外身亡险、10万元重大疾病险、7万元补充住院医疗险等一系列商业保险；享受国家法定节假日。
【特别说明】请注意该岗位的工作地点，不提供食宿，当地人优先考虑。