重庆招聘

岗位职责：

1、协助部门经理建立和完善公司招聘管理制度，优化招聘流程；

2、根据各部门年度人员需求计划，协助部门经理制订公司年度招聘计划；

3、根据年度招聘计划，制订月度招聘计划；

4、定期进行人员需求内外部状况分析；

5、根据部门用人需求，在相关招聘渠道发布招聘信息；

6、负责应聘人员资料收集整理，根据岗位要求对简历进行甄选；

7、现场人员的招聘、面试及录用工作；

8、面试人员的组织、安排与接待；

9、完善员工入离职手续；

10、建立、更新公司和部门组织机构图以及公司通讯录；

11、协助部门经理建立和完善公司培训管理制度及体系；

12、分析各部门培训需求，协助部门经理制订公司年度培训计划；

13、根据年度培训计划，制订月度培训计划；

14、设计管理人员系统培训方案及员工职业发展培训方案；

15、编制、修改并完善新员工培训资料；

16、根据培训计划，协调落实各项培训项目；

17、拓展培训渠道，开发培训资源；

18、新员工入职培训；

19、作好培训记录，跟踪评估培训效果；

20、整理、汇总员工培训资料，编制培训分析报告；

21、建立、完善员工培训档案；

22、制订并控制培训费用预算；

23、就招聘培训工作提出合理化建议，保证工作持续改进

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源或相关专业；

2、制造行业人力资源3年以上工作经验；

3、至少熟悉人力资源两个以上模块；

4、熟悉国家及地区人力资源相关政策及法律法规；

5、了解各种招聘渠道；

6、熟悉培训市场，了解培训流程；

7、较强的沟通协调能力、洞察力、语言表达能力、团队合作意识