重庆招聘

岗位职责

1、负责对企业培训架构的建设及培训课程体系的建设；
2、负责深入部门，了解培训要求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划
和规划年度、季度、月度培训；
3、据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
4、据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容，掌握培训市场动态和最新管理知识，制定培训计划服务；
5、负责跟踪、了解员工思想动态，及时沟通，并给予适当调整和解决；有效进行团队建设，为留住人才创立一个良好的氛围。
6、员工职业生涯规划：根据人力资源发展规划，协助人力资源部与业务部门策划员工职业生涯的执行方案，开发员工中长期培训发展的渠道、协助办理各类相关手续，辅助员工内外部教育、培训、自我学习的开展；
7、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；
8、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常培训工作；

岗位要求

1、24-35岁，大专以上科学历，人力资源管理专业；2年以上企业培训工作经历，1年以上经培训管理经验；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有员工职业生涯设计和构建培训课程体系的实际操作经验；
4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先；
5、富有感染力、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；
6、具有较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的培训能力。

9、负责部门管理工作：员工招聘、在职培训、绩效考核、工作评价；
10、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与业务发展的合理化建议；编制并定期提交培训报表，负责对培训效果进行评估，并定期提交分析报告。

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