重庆招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、认同公司企业文化，维护公司利益。
2、负责建立和建全公司人力资源管理各项规章和流程。
3、根据门店需要拟定人员招聘计划和招聘渠道拓展，保证及时有效的为门店提供合格的人员。
4、根据门店要求及现有员工实际情况，按照缺什么补什么原则，针对对门店员工积极配合店长作好门店相关培训。
5、做好新员工入职培训及新员工跟踪，让其跟企业一起成长。
6、协助门店做好员工绩效考核工作，优化员工工作效率。
7、负责组织门店员工晋升、晋级、验收考核工作。
8、协助门店做好才梯队建设和人才储备计划，在门店发现可塑之才，与店长一起制订相应培训及提升措施，为企业储备人才。
9、按照有关部门政策，结合同行业标准和门店实际情况，提出门店薪酬福利体系等相关意见，报西北片区负责人审批→报公司审批后方可执行。
10、员工关系管理：关注员工动态，定期开展员工活动，增强团队凝聚力。
11、档案管理：负责每月门店员工考勤存档、人事档案管理、社保办理等工作。
12、完成领导交办的其它工作事宜。
二、任职要求：
1、 年龄26-45岁，大学专科以上文凭。
2、 两年及以上同岗位工作经验，有餐饮行业工作经历优先。
3、 熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法。
4、 良好的组织策划能力及沟通能力、写作能力。
5、 良好的分析能力，工作细心、严谨，原则性强。 举报 分享

公司自2008年5月成为商务部首批加盟备案餐饮企业以来，本着“加盟一个，成功一个”的加盟经营理念，现有2家直营店，6家合作店，全国连锁加盟店60几家，足迹遍布四川、甘肃、新疆、西藏、宁夏、山东、河南、陕西、湖北、山西、江苏、浙江、江西、广东、海南等地。