重庆招聘

职位描述：
岗位职责

一、薪资管理

1、参与公司薪酬体系的建立和完善、调整并有效实施；

2、根据《薪酬管理制度》，按时准确核算员工各类薪资，编制工资报表交财务审核发放；每月定期制作员工工资条发放给员工；

3、编制月度及年度《薪酬分析报表》；

4、不定期对同行业、地区薪酬水平进行调查，了解行业薪酬水平；每年两次开展企业内部薪酬满意度调查；撰写《薪酬满意度调查报告》；协助经理草拟公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告；

5、通过科学的工作分析及岗位评估方法，对公司新进、转正、及岗位异动人员的薪酬调整提出合理化建议；

6、参与其它有效激励机制的研究、建设和管理。

二、绩效管理

1、根据公司经营发展战略，协助建立及完善《绩效管理体系》，为绩效工作的开展提供有效依据。

2、协助组织公司整体绩效结果的诊断及分析研究，参与或主导绩效目标的设定及调整，为调整和改进绩效体系提供依据；

3、辅导各部门绩优人员与绩差人员的绩效访谈，收集访谈结果与被访人其直接主管进行沟通，以便于绩效管理改进；

4、答复各位考核者、被考核者关于绩效管理实施过程中的各项疑惑及投诉问题；

5、对各部门绩效考核的日常抽查执行情况，确保绩效体系运行的有效性；

6、负责绩效考核数据的收集与确认，确保数据的准确性。

7、定期向公司领导汇总、总结、报告考核结果，提出绩效发展建议方案，以持续改进。

8、定期主持绩效会议，了解绩效目标的达成情况及未达成的原因分析，并落实会议决议及跟踪绩效改进，提高公司的整体绩效。

任职资格

1、大专以上学历；5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历

2、擅长薪酬绩效优先；

3、具备优秀的沟通协调能力、计划执行能力、人际交往能力和学习能力；

4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法律法规，知晓财务基础知识、培训技能 举报 分享

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公司地址：重庆渝北区两港大道199号 联系人： 郭老师
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