重庆招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责推动公司的员工职业生涯规划、关键核心人才的培养， 建立并健全完善的人才培养机制；
2、负责制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
3、负责培训体系的建设，包括培训教材的开发、内部讲师建设及培训渠道资源的开拓和应用；
4、负责集团层面培训的组织和实施，包括制定相应的培训策略、目标、实施计划；负责编制、实施培训计划，并完善相关制度、流程，审核并监管各项培训的执行情况，确保培训的效益；
5、根据公司经营目标和人力资源管理规划，提交相应方案并执行，完善绩效等管理制度；
6、根据公司对绩效管理的要求，协助制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表；
8、协助完成集团的企业文化相关工作；绩效管理相关的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有3-7年人力资源相关工作经历。
3、对人才发展、员工培养及企业文化等有一定的专业深度和实操经验；要熟悉各种绩效管理工具及操作技巧。
4、擅于总结、思考与创新，具有很强沟通、组织、协调和推进能力，能承受一定的工作压力，具有解决复杂工作的能力和经验。

5、有较强的的数据收集及归纳分析能力。

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