重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略规划。
2、根据公司经营战略和人力资源发展规划，针对现状，提出机构设置、岗位设置与人员配备的优化方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、规定和流程并负责具体实施。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理，并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
9、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
10、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、大学文科相关专业毕业；
2、上海户籍，年龄30-40岁，外貌端庄亲和；
3、有过8年以上的人力资源管理工作经验，相同主管岗位经历三年以上；
4、精通人力资源管理六大模块的实务操作，熟悉上海及国家劳动人事法规；
5、必须有三年以上连锁零售行业（服装行业尤佳）人力资源管理工作经验；
6、知识面丰富，语言表达能力突出，有一定的培训授课能力；
7、文字写作功底深厚，沟通能力较强；
8、具备出色的人事实务应变能力，有一定的劳动纠纷处理能力；
9、有较好的招聘管理和绩效管理经验；
10、团队能力和领导力突出，人格魅力较强； 举报 分享

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