重庆招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

公司主要为孕妈妈、0~3岁婴童提供国内外各知名品牌的食品、用品、服装、玩具；以及骄阳兰多产后恢复，婴儿游泳、游乐等；拥有线上和线下两个服务平台，直营店、加盟店、电商中心、微商城、网上商城多种销售渠道；
公司现拥有80人左右精英团队，采用系统化的管理方式，给每位员工提供能充分实现自身价值的平台；、3年内实现直营门店30家，加盟店20家，成立一支20人专业服务团队；、5年内直营门店60家，加盟店50家，拥有专业讲师团队、顾问团队、售后团队共50人，上市新三板；、10年公司市值50亿人民币；
公司以“关爱、诚信、创新、进取”为经营理念，以“***品质，***服务”为宗旨。坚持以人为本，团队合作，追求卓越的工作作风，建立健全公司各项管理制度和激励约束机制，充分调动并发挥员工的积极性，主动性和创造性，努力打造成全国孕婴用品连锁加盟一流品牌。
企业文化：
     远景：成为中国孕婴咨询、销售连锁型标杆企业！
     使命：专注宝宝健康成长，帮助员工实现梦想！
     核心价值观：爱、感恩、梦想、热情、突破、坚持、专业、责任、客户价值