重庆招聘

人力资源总监岗位职责
本职：制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
职责一
职责表述：制定公司人力资源的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二
职责表述：督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
职责表述：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述：其他工作。
工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况
任职要求：
1、35岁以上，大学本科及以上学历，（限行政管理、中文、工商管理、人力资源）人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、8年以上工作经验，3年以上公司人力资源总监工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

     重庆尊享实业（集团）有限公司(简称尊享集团公司)，是一家以老年产业、金融投资、农业开发、人力资源、餐饮服务五大产业为主的综合性、服务型集团企业。集团公司注册资本金1100万元，现有资产总额2亿余元。集团公司组织架构完整，设有行政部、财务部、人力资源部、发展规划部、投资管理部、法务部等六大职能部门，下属全资公司有：重庆尊享人力资源管理有限公司、重庆尊享老年产业发展有限公司、重庆尊享投资有限公司、重庆尊享农业开发有限公司；控股公司有：重庆奥蓝建筑机械租赁有限公司、重庆源泽地产经纪有限公司、重庆厨匠餐饮管理有限公司、重庆泰瑞投资咨询有限公司。
企业精神：
集团公司秉承“自信、拼搏、开拓、创新”的企业精神。
文化理念：
    集团公司以：“先人后己、服务社会、奉献爱心”作为企业发展所长期坚持不变的文化理念。
服务宗旨：
    以综合国家政治、地方经济、区域人文为核心的跨界经营理念；以完善的现代企业管理制度；以符合民俗消费观念的优质产品；以过硬的行业执业水准；以具有良好服务意识的高效服务团队；以快速的信息反应和科技处置手段；以科学的流程安排和严密的作业分工；力争为客户提供热忱满意的、高效的全方位、精准化、优质服务为宗旨。
管理理念：
    集团公司一直奉行“以人为本”的管理理念，尊重员工的创造力和积极性，提倡营造“相互尊重、和谐共事、同舟共济、互助共赢”的工作氛围，为员工的发展搭建舞台，树立企业、员工共赢发展观，即员工得到发展就等于公司得到发展，公司有了发展员工就有了更大发展的企业人文理念。
福利待遇：
五险一金+双休+年终奖+完整的薪酬体系+公平的晋升制度