人力资源总监
重庆瑞辰服饰有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司行业：服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期：2015-07-05
- 工作地点：重庆-江北区
- 招聘人数：1
- 职位类别：人事总监
职位描述
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
公司介绍
名流百货创建于1998年，前身为名流服饰，是一家专业经营中高档品牌男女服饰的连锁经营机构。十五年来公司一直秉承“专业、专心、专注，真诚服务每一天”的经营理念，在重庆铜梁县步行街、四川安岳北门步行街成功打造总面积约8000平米的“名流百货商场”，旗下 “香港雷尼亚”、“dazzle戴若”、“名流服饰二店”以直营专卖店的形式相继入驻铜梁县步行街。2011年底，“名流 尚品汇”时尚女装商场开启了时尚领域的新高潮；2012年8月底，安岳“名流百货商场”的启幕带领公司以全新的面貌飞速向前发展。
公司现有员工三百余名，在各层领导的带领下，2013年初组建了专业化的“培训中心”，将人、货、场作为企业永续发展的坚定基石，同时为顾客提供品味、时尚、价优的高品质服饰。2014年初公司正式启动“卓越系统”工程，在公司内部形成创新、标准、统一的管理模式。
公司重视每一位人才的成长，并给予广阔的事业平台不断挑战自我、超越自我，并以军队化执行力、家庭般温情感和学校谦卑互助互学心态的员工团队，最终成为百货行业知名优秀的终端运营商…
如果您有丰富的管理、零售行业经验及足够的信心，良好的心态，思维活跃，对本行业认知，愿意在本行业发展，您可以不受学业、专业的限制，名流百货同样欢迎您的加入。
公司现有员工三百余名，在各层领导的带领下，2013年初组建了专业化的“培训中心”，将人、货、场作为企业永续发展的坚定基石，同时为顾客提供品味、时尚、价优的高品质服饰。2014年初公司正式启动“卓越系统”工程，在公司内部形成创新、标准、统一的管理模式。
公司重视每一位人才的成长，并给予广阔的事业平台不断挑战自我、超越自我，并以军队化执行力、家庭般温情感和学校谦卑互助互学心态的员工团队，最终成为百货行业知名优秀的终端运营商…
如果您有丰富的管理、零售行业经验及足够的信心，良好的心态，思维活跃，对本行业认知，愿意在本行业发展，您可以不受学业、专业的限制，名流百货同样欢迎您的加入。