重庆招聘

岗位任职资格要求 ？ 年龄：25—32岁
？ 学历：专科以上学历，人力资源类、企业管理类、行政管理类专业毕业
？ 经验要求：3年以上行政岗位工作经验，1年以上行政部门领导工作经验
？ 婚姻要求：不限
？ 知识要求：具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
？ 能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练，优秀的应用文文字组织能力
？ 其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
？ 要求驻厂。
？ 不符合条件或不能接受本公司待遇者请勿投简历！！！

1 工作计划管理：
1）草拟公司中长期战略规划、年度计划，呈报上级批准后实施并进行监督（每年12月25日前提交报告，完善率高于85%）；
2）及时了解国家行政管理政策，每月组织一次公司各项行政管理制度的制定、修改，并监控各项制度的执行(完成率100%)；
3）制定年度、季度、月度及日工作计划，并针对完成情况进行总结，（准确率80%以上）。
2 薪酬成本管理：
4）严格控制预算内、外支出情况，预算误差率低于10%；
5）收集汇总社会与行业市场的薪酬福利情况，并形成报告（偏差率10%以内）；
6）定期对公司员工进行薪酬满意度调查（每季度调查一次，并于下一季度第一个月5日前递交报告）；
7）根据领导意图制定适合公司的薪酬、福利政策制度（每年12月20日前递交薪酬制度，修改次数不高于3次）。
3 组织系统建设与培训：
8）完成企业组织系统建设各模块的导入工作，实现组织系统正常运行，实施率90%以上；
9）制定公司员工培训管理制度（每年12月制定并提交培训制度）；
10）每月对部门内人员培训至少一次，根据培训需求分析，拟定培训计划及培训课件（培训前3日完成，通关合格率85%以上）。
4 内勤外联综合管理：
11）协调处理好政府及行业外围关系（公司日常事故率为0）；
12）传达执行并监督公司政策方针、劳动纪律、规章制度，协调公司制度、部门流程、员工关系，记录员工违纪、投诉及劳资争议，形成书面处理结果（结果满意度高于90%）；
13）复核行政后勤的各类管理报表，及时递交或导入相关系统，发现重要问题快速有效地寻求渠道解决（处理及时及性100%）；
14）制作填写对外对公相关合同协议，签订员工劳动合同及相关协议（准确率100%）；
15）明确各部门各岗位的职责，合理建议调配其他部门人员及合理调配本部门人员分工，根据需要做出工作分配、工作分析、绩效考核等方案（每年元月前修订、完善下年度方案）；
16）定期召开部门所属人员年度、季度、月度及周工作会议，总结上阶段工作完成情况及下阶段工作计划和安排；
17）办理入职、离职、调岗、保险购买、考勤记录、劳保用品发放、水电管理、行政库房管理、办公用品、文件档案等实务工作；
18）保障公司大型会议、培训、活动（执行方案满意度90%以上）。
5 招聘、培养管理：
19）根据公司人力资源招聘计划，并对人员进行初步招聘和筛选（规定时间内人员到岗率高于80%）；
20）定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存；
21）每年培养行政专员1名，人事专员1名，满足团队编制达标，部门内：人员到岗率90%以上、流失率10%以内，公司总流失率30%以内；
6 绩效管理
22）制定公司员工绩效考核制度（每年12月制定并递交考核制度）； 23）修改完善员工绩效考核制度（每季度一次以上并形成报告）；
24）监督各部门绩效考核工作，统计公司各部门绩效考核结果，形成书面报告（每月1次，5日前完成上月结果报告）；

        重庆市吉高汽车维修有限公司成立于2007年7月，是一个具有独立法人资格（原公司名：重庆市安高汽车维修有限公司），汽车二级维修资质的汽车维修企业，企业致力于商用汽车维修服务、特约维修，以高起点、高标准树立行业服务品牌为目标。目前服务站运行良好，月维修汽车总计1000余台次，已建立中国重汽、陕汽重卡、华菱汽车、潍柴动力、杭州发动机、陕西法士特、杭发斯太尔、一汽锡柴等厂家特约服务站。
      公司地处重庆市江北区的交通要道海尔路港城工业园区，比邻寸滩国际集装箱码头、保税港区、唐家沱滚装船码头、华荣货运中心、龙吟大型停车场、海尔工业园区、中钢物流中心（江北货运火车站），距内环高速、渝黔高速六公里、渝宜高速两公里，服务站占地8000平方米，其中车间厂房5000平方米，发动机专修车间200平方米，停车场2000平方米，接待大厅60平方米，办公室及库房400平方米。优越的地理环境，宽敞的车间及停车场，带给客户便捷、高效的超值服务。
      公司现有员工81人，其中管理人员18人，后勤人员6人，技术工人57人。技术队伍中工程师1人，技师3人，高级技工5人，中级技工14人。在技工队伍中，配有变速箱专业维修班组，技术能力精湛，能处理复杂的疑难故障，具备对变速箱设计问题基础合理化建议的能力。公司秉承“诚信、专业、高效、共赢”的企业管理理念，以“服务社会，成就自我，共谋发展”的企业价值观，创新现代商用车维修管理体系，培育优秀、专业的管理团队和技术团队，服务于广大客户。