重庆招聘

组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
　　组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
　　组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
　　进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
　　负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
　　负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
　　负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
　　负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
负责公司各部门人数的统计；
　　负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
　　协助领导做好各部门的人员调配工作；
　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
　　负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
　　协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；
　　负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
　　做好本部门的法律法规搜集工作；
完成领导交办的其他任务。

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