重庆招聘

岗位职责：

1、 根据公司发展规划，有计划的对员工关系管理工作进行合理性的计划；
2、 负责员工劳动关系管理；
3、 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
4、 传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、 负责员工人事档案的建立、健全与完善；
6、 负责员工培养计划，发展规划；
7、 协助员工绩效考核体系的设计、修订与完善，并跟进落实；
8、 熟悉国家相关政策，为员工争取相关福利；
9、 协助完成其他人力资源工作。


职位要求：
1、人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；
2、相关工作年限3年以上,其中2年以上IT类行业人力资源经验；
3、具备中大型企业员工关系、HRBP相关工作经验者优先；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，性格开朗，具有很强的沟通表达、协调、团队协作能力，责任心、事业心；
5、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
6、精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整；
7、具备良好的人际交往能力、口头和书面表达能力、组织能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力，客户导向强。

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