重庆招聘

职位描述：

1、根据集团人力资源规划进行所在地区年度或不定期的人力资源规划工作。

2、招聘流程的规范与日常筛选简历、通知、面试等相关招聘工作的实施，根据需要开拓招聘渠道，完成招聘任务。

3、协调组织各部门完善公司的培训工作，做好入职培训、办公礼仪培训、在岗人员业务培训及其它必要的企业内外部培训工作并组织实施。

4、了解当地薪资福利方面调整政策及行业内外的薪酬福利水平，辅助集团总部为员工提供既能体现薪酬福利优势又不浪费人力成本的薪资福利政策。

5、组织各部门实施绩效考核并根据考核情况向集团反馈，提出相关改进意见。

6、员工关系管理：处理好各种突发的劳动争议事件，避免造成公司声誉受到影响和其它不必要的经济损失。

7、日常的员工入职、转正、调岗、离职等人事变动工作的处理及员工档案管理，五险一金的办理。

8、掌握各部门员工工作状态并根据需要进行必要的沟通工作，建立定期/不定期的员工满意度调查及有效的员工投诉机制并针对投诉内容及时予以问题解决或工作改进以不断提高员工满意度，增强员工归属感。

9、推进企业文化建设。

10、负责集团总部制定的各项制度流程的落地实施。

岗位要求：

学历专业：工商管理类专业本科以上学历

职业证书：人力资源管理师以上

工作经验：五年以上人力行政工作经验，三年以上人力行政管理类工作经验。

业务能力：出色的文字功底；良好的沟通表达和人际交往能力；优秀的组织协调能力和综合管理能力；良好的观察分析能力和谈判能力；具有很强的条理性和计划能力；熟练使用办公室软件及正常网络操作。

知识要求：熟悉人力资源管理理论知识和各模块工作流程；熟悉办公室行政管理工作流程与细节；了解企业管理相关知识。

职业态度：稳重大方、积极进取、执行力强；高度的敬业精神和团队合作精神；良好的服务意识和职业素养；能承受一定的压力，有很强的全局观意识；具有一定的统筹能力。