重庆招聘

工作职责：
1、协助拟订培训与发展计划；建立并优化培训体系，建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
3、负责公司的培训计划实施和后勤协助，使得培训顺利完成；
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告；记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授；跟进培训后续应用情况并持续改善；
5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
6、落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

7、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；协助做好其他有关人事方面的工作；

任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
5、年龄：22-26岁左右；形象气质佳，女性优先。

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