java初级开发工程师
北京时代正邦科技有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件
职位信息
- 发布日期:2015-07-01
- 工作地点:重庆
- 招聘人数:若干
- 工作经验:2年
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:软件工程师 互联网软件开发工程师
职位描述
岗位职责:
1辅助进行系统需求分析和整体设计工作。
2根据设计文档或需求说明完成代码编写、调试、测试和维护工作。
3编写详细设计开发文档。
4分析并解决软件开发过程中的问题。
5协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题。
6配合项目经理完成相关任务目标。
任职要求:
1熟练B/S、C/S架构项目开发,熟悉三层及N层架构模式。
2熟练掌握JSP、Struts2、Spring AOP与DI、Hibernate、MyBatis等主流框架技术。
3熟悉JBoss、Tomcat、WebLogic、WebSphere、Eclipse、MyEclipse等平台和开发环境。
4精通Oracle PL/SQL、SQL Server、MySQL、ACCESS等数据库,熟悉存储过程及触发器,有过大批量数据处理与优化经验。
5熟悉主流前端JS类库:JQuery、Ext-JS等。
6 适应出差。
获得国家工信部颁发的中级及以上证书,从事过金融监管行业优先考虑。
1辅助进行系统需求分析和整体设计工作。
2根据设计文档或需求说明完成代码编写、调试、测试和维护工作。
3编写详细设计开发文档。
4分析并解决软件开发过程中的问题。
5协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题。
6配合项目经理完成相关任务目标。
任职要求:
1熟练B/S、C/S架构项目开发,熟悉三层及N层架构模式。
2熟练掌握JSP、Struts2、Spring AOP与DI、Hibernate、MyBatis等主流框架技术。
3熟悉JBoss、Tomcat、WebLogic、WebSphere、Eclipse、MyEclipse等平台和开发环境。
4精通Oracle PL/SQL、SQL Server、MySQL、ACCESS等数据库,熟悉存储过程及触发器,有过大批量数据处理与优化经验。
5熟悉主流前端JS类库:JQuery、Ext-JS等。
6 适应出差。
获得国家工信部颁发的中级及以上证书,从事过金融监管行业优先考虑。
公司介绍
北京时代正邦公司坐落于北京市中关村国家自主创新示范区核心区,是一家专注于金融信息化的高科技软件企业。
2004年9月正式组建团队以来,主要深耕于银行业金融统计报表软件领域。
2007年,时代正邦成为金电技术开发中心战略合作伙伴,全面开展金融信息化合作,并共同开发人民银行金融统计数据大集中系统、银监会1104系统工程等,助力中国的金融信息化发展。
2009年,公司被评为“北京市科技创新企业”和高新技术企业,并荣获2009第四届渣打银行“中国最具成长性新锐企业奖”(国家信产部支持)。
目前公司设有北京总公司和上海、重庆、石家庄办事处,服务网络覆盖全国地区。 北京时代正邦客户包括:中信银行、兴业银行、法国巴黎银行、日本三井住友银行、新韩银行、华美银行、中国民生银行、华夏银行、珠海商业银行、北京银行、江阴农村商业银行、锡州商业银行、宁波银行、富滇银行、太原市商业银行、通用电气财务公司、绵阳市商业银行等。 公司坚持"以人为本"的管理理念,倡导"不唯学历重能力,不唯资历重业绩"的用人观,用合理合法的制度规范人,用工作目标考核人,用科学的管理程序引导人,用良好的福利待遇吸引人,用公平公正的奖惩原则对待人,为员工提供一种宽松的工作环境,提倡员工与公司之间的相互信任关系,充分发挥员工的创造力。
从2006年只有2家金融业客户到2013年发展到300家客户(包括70多家商业银行总行和200多家中小非银金融机构),从2008年到2012年公司销售额实现180%的增长。
2004年9月正式组建团队以来,主要深耕于银行业金融统计报表软件领域。
2007年,时代正邦成为金电技术开发中心战略合作伙伴,全面开展金融信息化合作,并共同开发人民银行金融统计数据大集中系统、银监会1104系统工程等,助力中国的金融信息化发展。
2009年,公司被评为“北京市科技创新企业”和高新技术企业,并荣获2009第四届渣打银行“中国最具成长性新锐企业奖”(国家信产部支持)。
目前公司设有北京总公司和上海、重庆、石家庄办事处,服务网络覆盖全国地区。 北京时代正邦客户包括:中信银行、兴业银行、法国巴黎银行、日本三井住友银行、新韩银行、华美银行、中国民生银行、华夏银行、珠海商业银行、北京银行、江阴农村商业银行、锡州商业银行、宁波银行、富滇银行、太原市商业银行、通用电气财务公司、绵阳市商业银行等。 公司坚持"以人为本"的管理理念,倡导"不唯学历重能力,不唯资历重业绩"的用人观,用合理合法的制度规范人,用工作目标考核人,用科学的管理程序引导人,用良好的福利待遇吸引人,用公平公正的奖惩原则对待人,为员工提供一种宽松的工作环境,提倡员工与公司之间的相互信任关系,充分发挥员工的创造力。
从2006年只有2家金融业客户到2013年发展到300家客户(包括70多家商业银行总行和200多家中小非银金融机构),从2008年到2012年公司销售额实现180%的增长。