重庆招聘

岗位职责
1、独立开展招聘工作，完成公司下达的招聘目标。
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，不断开拓优势招聘渠道并进行有效管控。
3、建立后备人才选拔方案和人才储备及留用机制。
4、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施
5、完成人力资源部其他相关事宜。
任职资格
1、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；良好的面试气场和面试经验，能够把公司的经营理念，传递给面试者。
2、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解；
3、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力，出众的沟通技巧；
4、有互联网行业工作经验优先。

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