重庆招聘

岗位职责
1、高层管理职位，灵活运用人力资源，积极调动员工工作状态，激发员工潜能；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，关键人才引进；
6、负责公司的整体企业文化建设与宣导；
7、建立公司各个职能培训体系；
8、各种突发状况的处理，及领导交办的其他事情。


任职资格
1、女性，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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