重庆招聘

岗位职责：
1、 根据各部门人员需求计划，制订具体招聘实施方案（选择合适的招聘渠道：社会招聘、校园招聘、派遣公司等）；
2、 拟定与发布招聘信息；
3、 简历筛选；各阶段入围人员通知、联系评审团成员；
4、 建立和维护应聘人员资料库；
5、 收集人才市场、中介、猪头、派遣公司等信息，并开发不同招聘渠道；
6、 分析企业人员流动情况及人员流失原因；
7、 负责公司员工离职、转正、调出、调岗时相关手续的办理；建立离职人员信息库，并对离职员工进行访问，并做好访问记录；
岗位要求：
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理及心理学专业；人力资源管理师三级
2、年龄：25岁至45岁
3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训
4、工作年限：2年以上相关企业人力资源管理工作经验；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有人事招聘及公司内部培训工作经验
5、熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，有一定的报告书写能力；
6、熟悉各种办公软件操作，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有经验；
7、有较强的协调沟通组织能力，能吃苦耐劳；具有良好的语言表达与组织、协调能力
8、能够熟练运用计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）

重庆双英汽车配件制造有限公司是双英集团旗下的一家民营股份制企业，主要从事汽车座椅、仪表板、门板、保险杠等配件的生产。公司成立于2002年，主要客户有：重庆李尔长安汽车内饰有限公司、重庆延锋江森汽车座椅有限公司、上汽依维柯红岩商用车有限公司、伟巴斯特车顶系统(重庆)有限公司等，新工厂位于渝北空港工业园区，占地面积33000多平方，配有食堂，交通车，宿舍等。双英集团现有员工人数4000多人，重庆双英汽车配件制造有限公司现有员工人数1000多人。