重庆招聘

岗位职责：

1. 负责设计薪酬绩效管理体系，制度及流程，并进行实施计划、方案等相关工作；

2. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案；

3. 负责公司薪资、福利的统计核算及分析，定期完成人工成本、人工费用的分析报告；

4. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

5. 负责绩效标准的核定，组织各部门进行绩效考核的相关工作，并组织实施绩效评价面谈；

6. 负责日常薪酬、绩效的答疑及沟通，受理考核投诉、协助处理考核争议；

7. 负责每月薪酬、绩效、福利的计算与发放相关事宜；

8. 负责完成其他与薪酬和绩效管理相关的工作；

9. 处理上级交办的其他事宜。



任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；

2. 具备三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉国家劳动人事法规政策，有金融行业经验优先；

3. 精通薪酬绩效专业知识，了解行业薪酬福利水平，熟悉各类薪酬测算方式和工作，熟悉各类绩效考核办法，组织完成过可行的绩效考核和薪酬激励管理方案；

4. 原则性强，保密意识强，并具有较强负责心，抗压能力强；

5. 较好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力，良好的职业操守和沟通能力，较强的敬业精神与责任感；

6. 熟练使用office办公软件和操作办公自动化设备。

Formax集团（Formax Group Limited）旗下机构北京创昆信息咨询有限公司成立于2015年初，主要创始团队成员来自人人贷、友信、阳光保险等知名互联网金融企业。

     北京创昆信息咨询有限公司与其他机构不同的是，在发展初期可以全力专注于资产端业务的发力，截止2015年10月，创昆已经在全国的多个省市筹备和建立了25家分支机构，风险管理中心也全面引入了共鸣科技提供的技术及风险解决方案，成为业内少有的初创阶段即拥有完整IT系统和综合风险评分体系的互联网金融企业之一，创昆致力于成为中国互联网金融行业中专注于汽车金融、小微贷款和基于消费专业金融服务提供商，成为互联网金融市场中发展最快的创业团队之一。