重庆招聘

岗位职责：

1. 负责公司人才发展的相关工作，制定公司的人才培养政策，开展人才培养工作；
2. 负责员工能力评价及职级晋升的评估，持续提升员工能力水平；
3. 搭建员工职业发展平台；
4. 参与公司人才发掘及培养项目，协调推进项目进度及各部署实施；
5. 领导力发展管理体系的搭建，继任方案制定；
6. 明确公司所需核心能力及各职位核心胜任力要求；
7. 对公司人力资源进行规划，制订核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队；
8. 负责公司内各部门的组织氛围和员工敬业度调查及提升。

任职资格：

1. 300人以上企业培训、人才发展、组织能力方面独立工作经验3年以上；
2. 全日制本科以上学历；
3. 良好的沟通能力；
4. 思维清晰、独立工作能力强。

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