广告商品发布/广告宣传制作/客户维系专员
重庆雅酷广告有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司行业：广告
职位信息
- 发布日期：2015-05-23
- 工作地点：重庆
- 招聘人数：5
- 学历要求：高中
- 职位月薪：3000-4499
- 职位类别：广告制作执行 活动执行
职位描述
招招聘职位：广告制作执行（全职）
工作时间：每周五天 + 周末值班
薪金：1500（按工龄工资增长） + 项目提成、公司奖金
公司统一安排员工寝室住宿
试用期：一个月
（如以上工作条件不满意者，请勿投递简历打扰我们正常工作）
职位简介：
负责公司日常的广告宣传品制作及项目监督执行工作，及时准确有效的在公司工作人员及客户之间建立交流和沟通，负责所有广宣品项目的统筹安排及运行管理，对销售人员给予最大限度的配合和支持，完成总经理安排的临时任务。
职位要求：
1）工作仔细认真、责任心强、为人正直；
2）具备较强的书面和口头表达能力；
3）形象好，气质佳，处理事情灵活、自信、果断；
4）熟练运用OFFICE等办公软件；
5）会CAD、CorelDRAW、Photoshop等行业软件者优先聘。
薪资报酬：
1）试用期一月，根据公司考核标准，符合标准的试用期员工方可申请转正。
公司介绍
招聘寄语：
这里是80、90后的展示才华的全新舞台，希望看到青年才俊展示出自己的拿手好戏。
“公司规模不大，薪金数额不小”
“员工人数不多，创效成果不少”
“加入条件不高，考核标准不低”
“工作时间不长，共事经历不短”
公司简介：
重庆雅酷广告有限公司是一家为固定客户群体量身定制规范化标识的广告公司。公司成立于2011年，凭借其敏锐的市场嗅觉及精准的行业把握，仅用短短的两年时间，便在行业发展的专项领域中脱颖而出，成为拥有一定知名度和美誉度的后起之秀。
发展规划：
公司本着“打造ICO核心”的理念，力求以“三专、四高、五最棒”的发展规划将公司打造成为标杆性典范企业。
“三专”运营模式：
以专注咨询和策划为主导；
以专业设计和制作为支撑；
以专心经营和服务为助推。
“四高”服务理念：
以“高起点”和“高效率”来同步于客户的“高标准”和“高要求”。
“五最棒”管理机制：
引进和培养最棒的人才；
组织和建设最棒的团队；
营造和凝聚最棒的氛围；
品味和收获最棒的历练；
关注和成就最棒的回报。
成长历程：
在市场竞争和发展中，重庆雅酷广告有限公司凭借其过硬的实力优势、前瞻的市场意识、丰富的服务经验，已逐渐拥有了较高层次的固定客户群体，为各级政府机构、工业园区、大型房地产开发商、行业协会及大型商场等高级客户提供高端的策划和制作。公司服务于的企、事业单位分别有卫生局、气象局、审计署、武警医院、中国人民银行、龙湖地产、长安地产等。
人才培养：
作为行业后起之秀，公司年轻化正是其最大特色，公司汇集了一帮年轻有为的青年才俊。大家在这一平台领域中共同学习，共同努力，共同成长，正是由于团队的通力协作，公司才得以短时间内迅速的成长起来。所以公司将员工薪金及员工职业规划视为公司发展的重要组成部分，员工薪金全部高于同行业同职别，高薪培养人才是我们运营策略中最为成功的部分。大家为公司创造的价值的同时，也一起分享成长的喜悦。
邮箱：539000300@qq.com
这里是80、90后的展示才华的全新舞台，希望看到青年才俊展示出自己的拿手好戏。
“公司规模不大，薪金数额不小”
“员工人数不多，创效成果不少”
“加入条件不高，考核标准不低”
“工作时间不长，共事经历不短”
公司简介：
重庆雅酷广告有限公司是一家为固定客户群体量身定制规范化标识的广告公司。公司成立于2011年，凭借其敏锐的市场嗅觉及精准的行业把握，仅用短短的两年时间，便在行业发展的专项领域中脱颖而出，成为拥有一定知名度和美誉度的后起之秀。
发展规划：
公司本着“打造ICO核心”的理念，力求以“三专、四高、五最棒”的发展规划将公司打造成为标杆性典范企业。
“三专”运营模式：
以专注咨询和策划为主导；
以专业设计和制作为支撑；
以专心经营和服务为助推。
“四高”服务理念：
以“高起点”和“高效率”来同步于客户的“高标准”和“高要求”。
“五最棒”管理机制：
引进和培养最棒的人才；
组织和建设最棒的团队；
营造和凝聚最棒的氛围；
品味和收获最棒的历练；
关注和成就最棒的回报。
成长历程：
在市场竞争和发展中，重庆雅酷广告有限公司凭借其过硬的实力优势、前瞻的市场意识、丰富的服务经验，已逐渐拥有了较高层次的固定客户群体，为各级政府机构、工业园区、大型房地产开发商、行业协会及大型商场等高级客户提供高端的策划和制作。公司服务于的企、事业单位分别有卫生局、气象局、审计署、武警医院、中国人民银行、龙湖地产、长安地产等。
人才培养：
作为行业后起之秀，公司年轻化正是其最大特色，公司汇集了一帮年轻有为的青年才俊。大家在这一平台领域中共同学习，共同努力，共同成长，正是由于团队的通力协作，公司才得以短时间内迅速的成长起来。所以公司将员工薪金及员工职业规划视为公司发展的重要组成部分，员工薪金全部高于同行业同职别，高薪培养人才是我们运营策略中最为成功的部分。大家为公司创造的价值的同时，也一起分享成长的喜悦。
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联系方式
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