重庆招聘

1、根据公司批准的组织架构、人员编制、进度计划、行政经费预算，拟定编制年度、季度、月度计划及总结；协助部门经理制定和健全公司人事行政管理制度。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好人才储备及梯队建设；
3、协助部门主管进行薪酬福利体系建设，以有效激励员工、保证公司战略目标的实现；收集同行业薪酬水平的相关资料，编制或调整公司薪酬管理制度和薪酬方案；
4、协助部门主管编写人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
5、负责组织编制各岗位说明书、绩效考核细则，并组织实施管理；
6、负责组织公司的新员工入职培训、岗位培训、专项培训、各类知识班、研讨班、讲座等培训活动，对参加培训人员进行考核和综合评估；
7、负责公司员工考勤、绩效考核、工资编制、社保办理和休假管理；
8、负责公司固定资产、办公设施、办公用品的管理；
9、负责会议的组织、实施，跟进督促相关落实情况；
10、负责公司合同档案管理；
11、负责项目建工团体意外险的办理及理赔工作；
12、负责协调员工关系和劳资关系；
13、完成上级交办的其他工作任务。

重庆京融基建筑工程公司成立于2014年，公司注册资金600万元，企业资质三级。公司是以建筑安装施工为主，集建筑材料、保温材料、涂料、塑钢门窗销售等于一体的综合性建安施工企业。
公司由一支强有力的领导班子带领公司员工组成一个团结的战斗团体，下设总经办、工程管理部、质安部、预算部、材料部、财务部、以及行政部等部门。公司现有职工百余人，各类专业技术人员40多人，其中具有中、高级技术职称的20多人。
公司始终坚持“质量第一，用户至上，确保信誉”的经营宗旨，不断强化全面质量管理措施。在安全生产和文明施工方面，公司认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，杜绝重大伤亡事故的发生。并狠抓施工现场管理，做到文明施工。未来我们将以优质、高效的服务来感谢和回馈社会各界对我们企业的信任和支持！