重庆招聘

主要职责：

一、培训发展

1.员工培训发展体系的实施

· 根据公司培训矩阵建立培训清单，并推动实施以促进公司管理团队的稳定、协调和高效；

· 持续完善公司培训体系，持续改进适合于公司发展的培训管理制度并贯彻实施；

· 支持公司计划，通过提供适当的培训，辅导和轮岗机会支持员工发展; 确保绩效评估，接替计划，专家评审和其他员工发展项目的实施。

2.培训工作开展

·根据公司的发展，制定公司的培训规划，分析和评估部门和员工的培训需求，制定公司各部门年度培训计划并保证培训计划的有效性；

·根据培训计划进行培训费用的预算及控制；

·整合公司内外部培训资源，建立并完善公司培训课程，并及时将有效的培训信息发布至相关的部门和员工；

·负责对所有新进员工进行入司培训，有效地讲授培训课程，实施培训效果评估和持续改进。

·协助和支持相关经理利用培训/学习需求分析、效果评估等工具，有效地开展内部培训/学习（含各类岗位技能培训，以及员工转岗前的培训）活动。

·组织和发展公司的内训师团队，保证公司内训工作的开展。

·作为内训师负责公司部分素质类和软技能类的培训工作。

二、员工关系

1.企业文化建设

·负责公司文化、价值观、使命等的传播和推广。

·组织、策划并持续优化公司企业文化和员工关怀项目，包括但不限于运动会、春晚、生日慰问等。

·支持各部门团队建设活动，促进部门团队管理，宣导公司企业文化。

·倡导和推广体现企业文化和企业核心价值观的员工活动。

2.员工交流

·建立和完善员工交流平台和沟通计划，促进公司与员工的双向信息沟通与交流，提升员工参与感和归属感。

·组织各种员工交流活动，如员工交流会、总经理信箱等，并跟踪推进问题的落实和解决。

·策划和管理公司看板，促进公司相关信息的公示与交流。

·负责公司企业文化、营运信息、发展动态、重大变革等对员工的信息传递和沟通。

3.员工奖惩

·制订和完善公司评优政策，持续优化各评优项目、评选流程及奖励措施。

·组织全年各项评优活动，做好优秀员工、优秀项目的宣传以及资料保存工作。

·制订和实施员工违纪管理制度与流程，负责违纪事件的调查与处理。

任职要求：

教育：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业。

工作经历：2年相关工作经验。

专业知识/技能：熟悉培训流程与培训技巧、良好的沟通影响技巧、活动策划与组织，熟练使用PPT。

其他：言行举止符合公司价值观的要求，具备良好的人际交往、组织协调能力及学习应用能力。

   重庆蓝石博奥照明系统有限公司成立于2011年3月，是重庆博奥实业有限公司旗下的分子公司，位于重庆市北部新区汇丰路1号(金山工业园区)4栋3楼标准厂房。公司注册资金2000万人民币，投资总额4000万人民币，主要从事汽车LED照明系统的研发、生产、销售、进出口贸易等。

   重庆博奥实业有限公司，成立于1991年，是重庆知名的实业公司之一，与美国江森自控多家世界500强企业建立了合资合作关系。

   公司遵从“正直诚信、创新、客户满意、员工敬业及可持续发展”的经营理念，不断超越客户需求的经营理念，致力于成为车辆行业客户最专业的LED灯光系统供应商，现已建立包括长安福特、长安铃木、东风日产等国内国际知名企业的合作关系。

   我们所寻求的人才应具备正直诚信的品格，积极乐观的心态，较强的成就动机和学习能力，良好的沟通协调和团队合作精神，以结果为导向。
 
   每一位员工都是公司最富有活力、最重要的资源，公司努力营造积极和谐的工作氛围，提供良好的职业发展平台和培训机会，为每一位员工提供施展聪明才智的舞台。公司非常重视人才的选拔、培训和发展，帮助员工识别和设定专业和管理双向发展通道并提供培训。

   加入蓝石博奥，赢在起点，成就未来！