重庆招聘

职位描述：

1、人力资源规划

分析公司发展需求，制定人力规划，人才招聘、培养及保留计划

分解人力资源规划，确保各个模块的规划能支撑到人力资源规划的达成

2、组织发展及人才招聘

组织制定组织架构及定期回顾和更新，组织各部门进行职责的梳理及JD的更新

制定人力预算及招聘策略，定期回顾招聘计划，搭建招聘渠道及建立雇主品牌，制定招聘流程及建立人才评价体系，根据公司人力需求，招聘到符合企业需求的人才，达成招聘目标

制定公司人才保留机制，主导胜任力模型（核心能力、专业技能及领导力）的打造及维护，主导接替者计划制度流程的制定及执行，专业技能的评审，负责人力盘点的开展及实施

3、薪酬福利

收集分析市场薪酬水平，制定公司薪酬架构，建立有竞争力的薪酬福利体系，建立和完善薪酬福利制度。

编制公司年度薪酬福利预算，负责人力成本的分析，负责年度薪酬调整方案的制定，沟通，实施。

4、绩效管理

制定和完善公司绩效管理体系，推广公司绩效管理的理念及文化，组织公司目标的设定及目标分解，定期组织各层级目标达成情况的回顾及评估。

监督员工试用期/转岗熟悉期的目标设定及进展的跟踪，负责绩效管理结果的汇总及运用。


岗位要求：

本科以上学历，人力资源管理专业优先；

5年以上HR工作经验，1年以上相关管理经验；

熟练掌握HR专业技能及管理技能。

      重庆延锋博奥汽车零部件有限公司成立于2008年1月，于2010年1月与上海延锋江森座椅有限公司合资建立的一家以研发、生产、销售汽车零部件产品为主的现代化企业，注册资本为3500万元。公司以生产PU发泡产品、注塑产品为主；客户包括重庆延锋江森、重庆延锋伟世通、长安铃木、长安等。
    延锋博奥是一个年轻的、充满生命力、创造力、可持续发展的企业，拥有一支敬业、精业、勤业的高效而卓越的团队，我们将给每位员工能力的展示提供一个良好的平台。公司提供一流的工作环境、创造和谐的工作及学习气氛、建立良性积极的竞争环境、树立公正合理的评价体系，以新员工为切入点，适时地为他们设计一个符合个性发展的职业规划，为员工提供最适合的工作岗位和广阔的发展空间，用良好的内部机制发掘、培养、激励、提升每一位有价值的员工。
    加入我们，延锋博奥的每一位员工都将从其全球平台中收获：
    国际化职业平台和发展机会；
    全球一致的行业前沿技术培训；
    持续的全球最佳业务运作实践学习；
    多元化工作环境和团队构成；
    随着公司业务的持续迅速增长，我们将为优秀的人才提供更多的职业发展机会。延锋博奥真诚地欢迎您的加入！