重庆招聘

1、按照公司战略规划制订人力资源战略和相关策略；推进企业文化建设；
2、建立和完善人力资源管理、行政管理制度体系；建立和完善系统机制建设，提升人才队伍综合素质，降低人力成本，提高人力绩效；
3、负责绩效管理推进全面工作，重点指导招训、绩薪、员工关系重点模块相关工作；
4、制订部门年度工作计划，并检核实施，总结改进；
5、负责相关外联工作。
30－40岁，男女不限，身体健康，正规院校专科（自考本科）中文、人力资源、行政、工商管理等相关专业毕业。性格开朗，计划织及沟通协调能力强，抗压力强。人力一级师资格和中共党员优先，从事过非行政领域管理（如生产、销售等）优先。

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