重庆招聘

一、 岗位职责：
1、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2、负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3、管理协调各部门工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5、主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6、密切关注产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7、负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。
10、负责组织对公司人员的业务培训。
11、完成总经理临时交办的工作。
二、任职资格（包括学历、年龄、工作经验及相关工作年限、专业、技能技巧、培训经历等）
1、大专以上学历，年龄在26-35周岁，男女不限，采购相关工作经验丰富者可适当放宽条件；
2、知识要求
（1）教育背景 专科以上学历
3、工作经验
两年以上旅行社工作经验
4、能力要求
（1）语言表达能力 表达清晰、准确，口齿伶俐，逻辑感强，观点明确
（2）分析判断能力 发现并化解问题，分清问题的实质所在，对问题做出合理的分析并制定解决问题的方案
（3）沟通协调能力 准确理解客户意图并及时与各部门沟通，协调解决纠纷
（4）书面写作能力 公文格式正确、语言通顺简洁、内容充实、条理清晰
（5）团队合作能力 尊重他人意见和专业知识，参与配合团队工作
5、身体状况
（1）身体素质 品貌端正、身体健康
（2）心理素质 理解问题、解决问题的能力较强，能承受较大的工作压力
6、个性特质要求
具有良好的服务意识和服务精神，工作认真负责，执行力强。

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