重庆招聘

职位描述如下：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助管理事业部部长做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、制定招聘计划、招聘程序,利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 , 进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、编制、修订、完善员工培训手册 ；
5、制定晋升政策，组织晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、组织员工岗前培训、办理培训进修手续（培训协议的签订和资料归档）；按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
7、负责组织建立并维护公司员工记录，并对需续签劳动合同的员工上报主管领导；
8、组织并及时全面合理安排公司级会议接待等各项活动并做好相关的会议纪录，负责公司大事记整理归档；
9、审查审核公司各部门人员进出公司手续的齐全性和准确性；
10、负责管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；组织部门并定期对公司各部门的电脑资料做好保密安全工作；
11、严格执行档案资料保密制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找；
12、负责公司营业证照的年检和公司电话费的管理；
13、负责ISO9000的复检工作；
14、国家政府部门相关政策信息的收集整理分析并上报主管领导；
15、及时完成领导交办的临时工作。

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