重庆招聘

岗位职责：
1、根据公司发展需要及相关制度规定，编制招聘管理的各项制度、操作流程等；
2、协助人力资源经理编制公司人力资源开发计划，并提出建设性意见；
3、制定招聘具体实施计划，并严格按照计划内容制定招聘规划、招聘岗位分析、招聘岗位职责说明书；
4、根据公司人力资源规划和业务发展需要，制定公司的年度人员招聘计划，组织招聘活动；
5、定期联系人才中介、高校等相关机构，建设和维护集团招聘渠道；组织进行校园招聘，做好公司宣传、讲演等工作；
6、建立应聘人才信息档案库，为公司未来发展储备更多人才。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中2年以上招聘主管岗位经验，熟悉企业人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
3、熟悉掌握办公软件、人力资源测试软件的使用；
4、能够准确地把握市场人才资源的信息，具备独立完成招聘工作的能力，有较好的面试甄选技巧，丰富的组织面试等招聘活动的经验；
5、工作态度积极，责任心强，有良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力。

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