重庆招聘

岗位职责
1、 根据公司发展战略和经营计划，全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定公司人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施；
3、 负责构建和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度，不断提升员工队伍的职业化素质，为公司经营提供人力资源保障；
4、 负责对公司各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制，负责公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度；
5、 指导公司人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
6、 负责规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持
要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、 5年以上人力资源专业工作经历，必须具备良好的沟通协调能力。
3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有军警背景者优先考虑。

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