重庆招聘

岗位职责：

1、定期整理人员资料，办理社保、招退工、缴纳公积金。
2、了解公司各部门运作模式，起到穿插协助配合工作。
3、运用公司现有渠道或开辟新渠道招聘人才，并做好招聘规划。
4、每月统计招聘成本、面试率、留存率、做好相应统计报表。
5、定期根据市场变化及公司状况修改、补充员工手册及员工福利。
6、定期组织各类活动，提高员工团队协作能力及凝聚力。
7、对新人进行岗前培训课程，演说公司决议及主持各类会议。
8、为提高公司人才各方面能力，定期制定培训计划输送优秀人才外出培训。
9、管理公司后勤营运工作，维护管理办公用品。
10、配合行政/前台管理各类登记表，并做好处理及应对措施。
11、服从领导安排的各项事宜。

任职要求：

1、专科以上学历，有2年以上人力资源经验，男女不限，25——32岁。
2、精通人力资源六大模块，有亲和力、较强的语言组织能力和凝聚力。
3、思维敏捷、察言观色、严于律己、能有效的发现员工之间存在的问题并能做出相应对策。
4、很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、以及解决复杂问题的能力。
5、 熟悉国家及地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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