重庆招聘

岗位职责：
1． 根据集团公司战略及业务发展的需要，对组织设计、发展、优化提供解决方案，并规划组织发展所需的人才建设工作；
2. 进行组织分析和诊断，促进改善方案的设计与实施，如组织效能提升计划等
3． 建立核心岗位人才管理体系，对干核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4. 建立并完善集团人才发展体系、关键人才储备机制，定期维护更新人才库，建立动态跟踪机制，全面掌握人才发展情况；
5. 建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；
6． 建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
7． 战略性岗位的人才库的建立及培养计划的制定，推进其它与组织发展相关的项目。

任职要求：
1. 本科以上学历，6年以上相关工作经验，至少3年以上大型企业组织发展工作经验；
2. 优秀的结构化及系统化思维能力；良好的影响力，能有力推进各项事务的落实；
3. 熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层继任计划等有实际的操作经验；
4. 对组织变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力；
5. 具备持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；优秀的职业素养和敬业精神，主动乐观

翰德咨询是一家专门从事优秀中高级人才交流服务与咨询的专业化猎头公司。我们致力于同尊重人才并有着新型业务模式，快速发展中的企业建立战略合作伙伴关系并共同成长。在我们的客户数量中，连续服务超过8年的客户超过70%；我们严格按照国际惯例及市场规则操作，注重所猎取职位的成功率及公司信誉。我们专业的服务态度和高效的工作效率已经赢得了包括全球500强企业以及著名民营企业在内的众多公司的认可和赞许。

我们致力于和各类企业、个人建立起长期的战略合作关系。我们对各个行业进行深入的分析和研究，拥有不同行业的人才寻访和甄选的专家团队，以满足招聘领域不同客户的需求。按照客户需求量身定制人才寻访与甄选方案，在最短的时间内帮助客户找到实现企业战略目标的关键人才；同时翰德咨询希望通过我们的专业的人力资源个人服务，帮助我们的人才获得最好的职业发展机会。