重庆招聘

1、岗位目标：

为用人部门经理提供高质量招聘服务和咨询，支持目前和未来的业务战略。

2、主要职责：

2.1 人力预算

· 收集、整理、分析公司人力资源信息，并根据新财政年度组织机构图及各部门人力需求计

划编制公司年度人力资源需求计划，协助部门经理进行人力资源成本分析及预算控制。

· 汇总、保管全公司职务描述，及时维护公司组织构架的更新。

2.2外部招聘

· 及时了解公司岗位空缺状况及人才市场供求信息，根据岗位人员编制，复核部门用人需求，实施经批准的招聘计划。

· 构建、开发及维护人才招聘渠道，预算和控制招聘成本。

· 建立和完善面试流程、测评工具，提高人员招聘的有效性。

· 参与面试并评价候选人表现以作为最终录用参考，同时指导用人部门进行面试工作并为用人部门提供招聘咨询服务。

· 定期培训经理及主管人才配置理念以及招聘技巧，逐步达成一致的用人理念，提升部门面试人员的专业技巧。

2.3人员梯队建设

· 建立人才内部流动管理机制，通过内部招聘或集体评审，确保人员的转岗、晋升、降职的合理、有效。

· 通过工具识别和建立人才培养梯队，与培训发展专员一起实施接替计划，为公司发展储备后备人才。

2.4 供应商管理

· 负责劳务派遣供应商的选择、使用和管理，确保劳务派遣用工形式的有效性。

· 保持各招聘渠道供应商的联系，并维护良好的合作关系。

2.5 基础管理

· 管理面试人员档案，建立内外部人才储备库。

· 建立招聘渠道及其它外部供应商档案。

· 建立测评工具和面试题库档案。

· 每月进行招聘有效性分析并根据需要实施改进。

资格和要求：

教 育： 本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业。

工作经历： 两年及以上相关工作经验.

专业知识/技能：熟悉国家、地方劳动法律法规；具备良好Office软件使用技巧；具备优秀沟通影响技巧。

其 他： 言行举止符合公司价值观的要求；良好的中文书面和口头表达能力；一定的人际沟通和组织协调能力；熟悉国家地方人事相关法律法规要求；熟练使用OFFICE软件。

      重庆延锋博奥汽车零部件有限公司成立于2008年1月，于2010年1月与上海延锋江森座椅有限公司合资建立的一家以研发、生产、销售汽车零部件产品为主的现代化企业，注册资本为3500万元。公司以生产PU发泡产品、注塑产品为主；客户包括重庆延锋江森、重庆延锋伟世通、长安铃木、长安等。
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