重庆招聘

岗位职责：
1.建立公司培训运作、资源、制度层面制度与流程，提供培训的资源支持平台；
2.组织公司内部的课程体系的建立，以及教材、培训方案的编写与评审，推动课程体系的不断完善；
3.培训供应商评估与管理，外部课程与讲师评估与甄选，培训合同签订；
4.组织外训课程内化，利用公司外部资源，提高培训资源利用效率；
5.内部讲师管理体系建立、内部讲师与导师选拔与培养，推动内部讲师队伍的建设与培训能力的提升；
6.组织内部讲师的学习与交流活动，参与年度讲师、导师评优；
7.建立讲师的管理与激励制度，负责讲师、导师的激励；
8.识别培训需求，制定及实施培训计划，进行效果评估，控制经费预算使用，实现培训运营机制的有效运行；
9.负责组织公司内的领导力项目、讲师培养项目、专业知识提升、新员工培训、公开课及与外部的交流等活动；
10.安排和管理外派培训，审核公司员工参加外部培训费用及报销申请；
11.制定每批新员工培训的计划及实施，传递企业文化，使新员工快速融入公司；
12.将培训效果及时收集并反馈到讲师，以利于培训效果的改进。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理及教育类相关专业；
2、五年以上工作经验三3年以上培训工作经验；
3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
4、金融行业、小贷行业工作经验者优先；
5、逻辑思维能力、判断能力佳，具有良好的沟通能力；
6、具有良好的协调与组织能力、良好的演讲及授课技巧；
7、熟练使用各种办公软件，要求PPT精通。
8、能力独立讲授2-3门擅长的课程