重庆招聘

岗位职责：
1、组织公司人力资源战略及规划的讨论、制定。
2、制定并优化人力资源制度、流程。
3、组织人力资源预算（人员编制、招聘、培训、人力成本等）的制定并监督执行。
4、审核人员的招聘与录用并执行经理及其以上级人员的招聘。
5、组织组织能力的评估及人员发展计划的制定。
6、组织员工绩效目标的制定、评估及激励方案的制定。
7、审核员工工资的计算及调整。
8、调查员工满意度并提供该改善建议。
9、提供药业及下属公司人力资源团队成员的工作指导。
10、提供各职能部门的人力资源需求支持。
任职要求：
1、全日制本科及其以上学历，人力资源管理及其相关专业毕业，5年以上同职位工作经验，有医药行业经验者优先。
2、熟悉劳动法及其相关法律法规，掌握现代人力资源管理理论，掌握人员选拔、培训、考核、薪酬设计等先进专业工具。
3、熟练操作word、Excel、PPT等办公软件。
4、具有良好的战略性思维，逻辑思维清晰和敏锐的洞察力。
5、具有良好的组织协调能力、沟通展示能力、执行力、学习能力和分析能力。
6、具有良好的团队管理能力和领导能力。
7、性格外向、积极主动、服务意识和团队意识佳。

    重庆植恩药业有限公司是集科研、生产、销售一体的高新技术医药企业，创建于2001年，经过多年艰苦创业，现已逐步发展成为拥有雄厚的技术研发能力以及较强的经济实力，涉及领域广泛的新型医药企业集团。
    公司现已上市药品品种10余种，主打产品“赛格恩”（盐酸托烷司琼）和“雅塑”（奥利司他），年销售收入数十亿元，连年被重庆市高新技术产业开发区评为十大纳税先进企业。
    公司凭借雄厚的技术人才实力以及强大的自主创新研发能力，累计获得新药证书28项、临床批件33项、生产批件44项；申报国内专利12项、国际专利3项、专利授权4项等，并与重庆大学、哈佛大学肿瘤研究所等高校开展合作，建立了广泛的产学研联盟。
    根据公司战略发展规划，已在长寿化工园区和北部新区高新园分别建成原料和制剂两大产业化基地，并与重庆大学共建“创新药物与先进药物制造技术工程研究中心”，达到了参与国际新药研发协作的能力。
公司始终坚持以全新的研发理念、科学的管理体制和优质的服务体系，打造了一支优秀、稳定的研发、管理和营销团队，树立了在行业中地位。公司实行有竞争力的薪酬政策，推行优胜劣汰、公平竞争，灵活科学的绩效激励方式，专业的培训体系，努力为每位员工提供广阔平台，共同发展。