重庆招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

      MAAN COFFEE(漫咖啡)是在中国策划出来的咖啡品牌，是会长辛子相专门为中国消费者量身打造的高级咖啡馆。每一家漫咖啡都将自然、古典、浪漫、摩登的风格完美融合；我们一直本着对完美咖啡的不断追求，对新鲜食材现场加工的坚持，对服务品质严格把关的专业态度持续发展，为消费者带来更完美的消费体验。
     2011年1月中国第一家店北京丽都店正式开业，其独特的风格，特色的经营模式，使其很快在国内咖啡圈突出重围，打响品牌和口碑，现漫咖啡在全国已拥有100多家连锁直营店。
      MAAN COFFEE(漫咖啡)于2014年1月正式进驻重庆，第一家店一开业即引爆重庆咖啡圈，深受市民的喜爱和追捧；经过在重庆两年多的发展，其时尚休闲高端的品牌形象已在广大漫迷的心中建立起来。
       目前漫咖啡在重庆已拥有六家分店，小漫将不断提升自身实力，加速拓展步伐，给重庆漫粉们带来更多惊喜。欢迎加入小漫家庭~~