重庆招聘

1、定员、定编、定岗、定薪合理性达到95%。 2、核心人才岗位的主动离职率不超过年度10%。3、核心人才的绩效优良率达75%。 4、人力资源综合盘点（合同清理、假期形成规范性管理、人力成本分析、在岗人员能力评估、岗位薪酬评估 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训政策、法规； 7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 8、高度的敬业精神及很高的工作激情，工作态度积极乐观；9、善于与各类性格的人交往，待人公平；10、具有发现、解决问题的能力。

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