重庆招聘

岗位职责：
1、依据公司绩效考核管理制度规定，完善部门绩效考核方案并组织、指导、实施部门绩效考核工作；
2、组织各部门季度个人绩效考核的实施，指导绩效指标的设定，并按时间节点跟进各部门的完成情况，确保按进度完成；
3、负责部门及个人绩效成绩的统计和审核，对各部门的绩效实施情况进行总结分析，提出专业意见和建议；
4、部门绩效管理系统的维护及管理，根据各部门出现的相关问题及时沟通并有效解决；
5、依据公司绩效考核政策，组织各部门年度绩效评估工作，并对结果进行审核；
6、试用期员工绩效的管理及指导；
7、员工职级晋升及办理的组织、实施、管理；

8、员工奖惩、年评优工作的组织和落实工作；

9、负责招聘相关工作；
10、其他领导安排的工作。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、2-3年绩效模块、招聘模块工作经验，通信行业工作经验者优先；
3、熟练掌握KPI, MBO, BSC等绩效考核基础知识，并有相关实施经验；
4、熟悉薪酬管理、岗位管理、组织管理等基础知识；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、细心踏实，责任心强，具备优秀的表达及沟通能力；

公司介绍：
    北京爱可生通信技术有限公司成立于2005年，是一家高新技术企业，主要提供电信网络的技术服务，建筑智能化，业务领域包括设计、安装、测试、优化、代维等。
    目前，爱可生现有员工500多人，其中，90%的人员具有本科以上学历，并具有良好的专业背景。公司部分人员曾在国内外知名企业从事过管理或技术工作，具备了良好的专业素质，核心技术人员长期从事通信网络的工程实施，积累了丰富的电信工作经验。爱可生非常重视管理和技术跟进，让员工不断接受各种正规培训，掌握最新的移动通信技术和管理经验，全面提高综合素质，以保持公司的核心竞争力。
    我们坚守诚信，踏实严谨；保持科学灵活的运作机制，广泛参与行业合作。期待与客户紧密协作，携手共创美好未来！
企业文化：
核心价值：
    态度 Attitude 正确和积极的态度
    专注 Concentration 聚精会神搞建设，一心一意谋发展
    协作 Team-work 人心齐，泰山移
    创新 Innovation 不走寻常路
    开放 Openness 海纳百川，有容乃大
    坚韧 Never give up 精诚所至，金石为开
发展策略：
    以人为本，共同成长
    优秀的人才是企业创新与进步的基石，爱可生重视人才的培养与成长，努力为员工的快速健康发展搭建一个最具优势的平台。
企业愿景：
    成为电信行业最值得信赖的合作伙伴
    在追寻梦想的道路上，我们依靠精湛的技术和优质的服务不断前进。正是因为拥有美好的愿景，才有了我们孜孜不倦的追求。
服务理念：
    至真至诚 致信致远
    爱可生始终坚守“至真至诚，致信致远”的服务理念和企业精神，不断调整和创新我们的技术和管理，为客户提供最优质的服务支持。
项目分布：
    国内：北京、上海、黑龙江、吉林、辽宁、天津、内蒙古、河北、甘肃、宁夏、山西、山东、江苏、陕西、新疆、四川、广东、广西、江苏、湖北、安徽、湖南、云南、
    国外：韩国
薪酬及福利：
    具有行业竞争力的薪酬待遇；
    与职称等级相匹配的工时激励；
    季度及年度奖金；
    员工年度体检；
    社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金；
    完善的员工差旅保障：出差补贴、通讯补贴、商业保险；
员工职业发展：
    阶梯职称式晋升机制；
    全面的技术培训；
    “种子计划”管理人才培养；
    贴心的员工关怀（心态辅导、高层对话、员工入司周年慰问；远程沟通等）；
    丰富多彩的Team Building（生日Party、拓展训练、旅游、娱乐活动等）；

友情提醒：请投递最适合您的职位，重复投递、多个职位投递的简历将取消筛选资格，投递简历时不要以附件的形式投递，谢谢合作！



1、公司名称：北京爱可生通信技术有限公司
2、公司地址：北京市朝阳区安立路80号马哥孛罗大厦801A
3、E-mail：hrt@bjaction.com
4、联系电话：010-56705726-605
5、公司网站：www.bjaction.com