重庆招聘

岗位职责：
1、能参与制定公司发展战略，负责其管理功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、能建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、能建立并完善行政管理体系，包括相关制度流程、管理工作规范等；
4、能与劳动部门、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
任职要求：
1、人力资源类、行政类或管理类相关专业本科以上学历，MBA优先考虑；
2、八年以上人力行政管理经验，其中三年以上人事行政总监工作经验；
3、具备良好的文字功底和较好的管理知识储备，并恰当运用；
4、擅长人才规划、招聘与培训，能保证公司发展所必须的人才需求；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

 安卓集团是一家现代多元化控股企业集团。集团注册资本1亿元，下设7大战略业务板块，核心业务包括地产、科技、金融、医药、传媒、商贸、和机械制造等。经过几年稳健发展的安卓集团，多元化业务已经建立起了良好的产业基础和市场竞争优势，在行业中拥有领先地位。发展中的安卓，秉承“打造受尊敬的民族投资品牌”的企业宗旨和愿景，以“积极发展科技园区综合运营和高科技物联网产业两大板块经营能力”为核心推动力，通过塑造“卓越成就质量”的企业文化，成为受员工、客户、股东、合作伙伴、行业、社会尊重的企业。安卓看到，企业的发展最重要的资源是人才，因此，安卓坚持人才战略，秉承“打造企业领袖”的人才理念，培养了一支“具有国际视野、行业远见、社会责任”的高素质团队。今天，安卓著眼于大市场、大系统，致力于构建与客户、与员工、与社会、与股东、与合作伙伴共赢的企业化体系和培养可持续发展的核心竞争力。