重庆招聘

岗位职责：
1、根据公司总体对员工素质的需求，制定、组织，落实公司年度、季度和月度培训计划。
2、根据各部门需求制定培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况总结，对培训情况和效果做出客观评估，提出新的培训方案。
3、撰写培训材料，开发培训课题，编制培训材料。制定月/季/年培训方案。
4、配合部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果。
5、负责做好员工培训考核工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告。
6、确保每一位新选用员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训具备岗位所需求的素养和基本岗位知识。
7、完成总监、总裁交办的其他工作。

任职条件：
1、人力资源等相关管理专业优先。
2、熟悉员工培训制度建设、方式、方法以及操作流程。
3、具备良好的沟通、协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件。
4、很好的人际关系能力及团队合作精神。
5、最好具备投资理财方面的专业能力。

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