重庆招聘

行政人事主管职责

1、组织完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
2、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
6、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
10、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

任职资格：
1、25-35周岁，人力资源及工商管理等相关专业毕业者优先；
2、专科以上学历，有3年及以上的人事、行政工作经验，参加过人事行政相关专业培训，有较强的人事行政理论知识
3、性格外向沟通能力强，具有良好的执行能力及抗压力
4、有活动主持经验者优先。

     重庆凌云远景投资有限公司(永安信渝北基金)是由西南财大国际商学院重庆总裁班部分同学合作组建而成。公司注册资金2000万人民币。其股东所有控股公司资产超过20亿，有良好的资信力和资源潜力。公司联合股东企业、基金公司以及其他投资人，利用自有资金，以项目、资产直接投资，私募股权基金投资管理和股权资产质押借款为主要业务，充分利用广泛的信息、网络、人脉资源，依靠科学决策和专业管理，追求投资人长期利益最大化，为投资者打造最理想的投资回报。