重庆招聘

一、职责
1.了解现代企业人力资源管理模式，具备实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
2.熟悉国家相关的政策、法律法规，了解现代企业行政工作流程；较强的计划、实施、执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
3.根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责监督落实；
4. 控制部门内部管理费用支出；
5. 协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；
6. 负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；
二、要求
1、具有丰富的大中型企业人力资源管理工作，具有较强的文案能力；
2、年富力强，大学本科及以上，人力资源等相关专业；
3、其他资格要求：外企、金融、旅游工作经验者优先。
任职资格：
1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业；
2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁；
3、在大规模正规化运作企业工作者优先；
4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

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