重庆招聘

岗位职责：
1、根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度、季度、月度招聘计划，并在批准后组织实施。
2、开拓、建立和维护适合的招聘渠道，逐步优化招聘渠道效果。
3、协助制定、完善招聘制度和流程，与用人部门协作建立符合各岗位实际的招聘指导手册和面试方法。
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘。不断优化适合本企业发展的甄选技术，持续改进并提高招聘效率及用人部门满意度。
5、建立招聘管理体系，包括信息数据分析、简历管理等相关内容。

任职资格：
1、人力资源等相关专业，本科以上学历；
2、3年以上招聘经验，有销售岗位招聘经验优先；
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
4、能独立开发各岗位招聘渠道，具备一定的评估能力；
5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
6、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

一家专注于中高端人才招募服务的专业性机构，于 2001 年注册于香港政府的猎头机构，与港大学等高端府机构有相关战略合作。业务范围覆盖中国陆各主要城市，目前与众多单位开展深层业务合作。
2010 年公司正式成立，在行业内拥有较高知名度，在客户业内享有良好的声誉和口碑。公司拥有自主研发的YDSS猎头系统，已成功为累计超过上千家大中型知名企业、外资机构提供过猎头服务。
2016 年 6月，在猎头业务基础之上，孵化的互联网公司正式成立，旗下脉聘网项目（************）为大数据、社交型招聘网站，打造一个开创性的互联网中高端人才募O2O平台，商业模式创新，极具发展前景。
热心人力资源公益事业，司旗下投资、运作两大 HR 社群组织： HR “招聘黑马会”以及高端的 “HRD 私董会”，打造了一个 HR 职业经理人全方位的学习交流、合作的高端社交平台。