重庆招聘

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11.完成人力资源总监交办的其他工作。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、4年以上人力资源管理工作经验；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

磊强通信（重庆）有限公司于2013年7月注册成立，注册资金1亿元人民币，注册地址重庆市沙坪坝区微电产业园。公司主要致力于大数据产业，开展以融信通、码事通等代表性产品的在线数据处理与在线交易处理业务。
    在重庆发展大数据产业，建设云端智能城市的大战略下，经重庆市政府招商引资，由北京磊强科技有限公司投资成立磊强通信（重庆）有限公司全资子公司。公司以重庆市建设云瑞智能城市为契机，利用工信部核配17位可变位长“95131”码号资源优势和自主研发M-BOX/H-BOX智能通信终端及IMS多媒体平台，进行移动网、固定网、互联网、信令网的全国数据接入，开展以融信通、码事通代表性产品的在线处理与在线交易，为中小企业和个人用户提供集宽带、语音、短彩信等于一体的融合通信服务，为用户在不需要复杂交换设备及网络布线的情况下，实现PC、PAD、手机多网融合，随时随地移动办公，实现免费智能通信、网络智能化办公、建立企业“微云”平台，向范围内的手机发送推广信息和互动，发展电子商务等，从而提升中小微企业信息化水平，降低信息化成本和通信可管可控。
为推动本项目发展，公司在重庆建设总部经济，建设集研发中心、运营中心、生产中心、结算中心、客服中心等职能于一体的产为基地，形成幅射全国的大数据产业布局，有望形成100亿元的年产值规模。
现公司因业务运营需要，诚聘各类人才加盟，共同发展。