重庆招聘

职位描述：
1. 根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，负责监督推进；
2. 负责公司人力资源成本预算和控制，人力资源相关重大事项的解决处理；
3. 负责人力资源全模块的工作进行指导、管理、执行监督和完善，制定执行完善各模块人力资源管理体系及相关制度。 　
4. 制订绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
5. 制订薪酬福利体系，完善薪酬结构及福利模式，建立并推进相关的激励保障制度；
6. 依据人力资源规划，制定年度制订并执行人员招聘计划，开展招聘工作；
7. 负责职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
9. 负责建立员工关系的常规化与事件性管理，建立积极的员工关系，进行积极沟通；

职位要求：
1.人力资源、心理学、管理或相关专业本科以上学历；
2.8年以上人力资源从业经验，5年以上IT行业人力资源总监工作经历，有移动互联网行业中高端技术人才的招聘人脉和渠道；
3.对人力资源各模块均有深入研究与实践经验，能有效指导各模块工作的高效运作；
4.熟悉国家、地区相关劳动法律法规，熟悉企业劳资关系方面的法律法规及政策，并具备丰富的实务经验；
5.具备优秀的沟通执行能力，良好的领导艺术，出色的组织协调力，全局管理控制力，优秀的分析解决问题能力；
6.为人诚信、稳重、灵活变通，富有亲和力，良好的职业形象，富有工作热情，高度的责任心和保密意识；
7.熟悉互联网，并对互联网行业有良好的认知与信心；
8.熟练使用办公软件。

重庆思建科技有限公司是一家致力于电信增值业务、软件技术开发、企业IT解决方案和实施的高新技术企业，公司的发展目标是通过与基础电信运营商的合作，通过将自主研制开发的产品推向市场，透过先进的设计思路、灵活的扩展功能和贴近用户的全新理论，为用户提供智能化和个性化服务，公司在为用户提供优质报务的同时，也在不断跟踪新技术，加大对于新产品和新应用的研发力度，力求有更多更好的产品问世，保证公司业务的持续健康发展和保持旺盛的生命力。
     以融入客户企业，深入理解客户的业务目标和业务流程为出发点，致力于在信息领域为客户创造最大价值，立志成为专业ICT解决方案及运营管理服务提供商。
 
     携手共进，努力耕耘，创造辉煌的佳绩。