重庆招聘

任职资格：
1. 年龄28-40岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先。6年以上人事行政管理工作经验。
2. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规。
3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块流程及行政管理能力。
4. 具有较强的沟通协调能力，良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力,熟练操作Office等办公软件。
5. 具有较强的团队领导能力、较强的责任意识、心里素质。
岗位职责：
行政方面：
1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2. 协助参与并起草公司发展规划，拟定编制年度经营计划及各阶段工作的目标分解；
3. 负责汇总公司年度综合性资料，组织起草综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4. 负责组织公司规章制度的拟定、修改工作，推动公司的管理。
5. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
7. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
8. 负责策划、组织、协调公司年会，员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。
9. 负责监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
10. 负责与政府部门的联系，获取相关法律、政策信息。

人事方面：
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5. 负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计 (包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7. 制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9. 负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
10. 制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
11. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12. 负责员工考勤、加班的审核报批工作。
13. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务及时完成。
15. 其他突发事件的处理和领导交办的工作。

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