重庆招聘

岗位职责 ：
1、 根据公司战略，负责制定并执行部门年度工作计划；
2、 负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理体系的建立，完善各模块管理制度并实施执行；
3、 完善招聘管理体系，负责各岗位人员面试评估工作；
4、 根据公司业务发展，进行年度培训需求分析调研，完善年度培训计划，组织实施培训工作；
5、 参与公司组织变革，完善各部门岗位分析、岗位职级体系建设，对员工进行技能等级评估,制定员工培养计划,完善公司人力资源梯队岗级建设；
6、 根据各部门工作任务书，指导各部门进行员工绩效指标的分解及标准的设定；
7、根据公司职级体系和标准，建立科学合理的薪资管理体系，完善绩效考核奖金分配制度，建立有效的薪酬激励体系；
8、 协助处理重大员工劳动关系管理，及时处理劳动纠纷；
9、 建立员工关怀方案计划，完善福利管理计划并实施；

岗位任职要求：
1、 人力资源、管理或相关专业，本科以上学历，有管理类课程培训经历；
2、 8年（或者5年）以上人力资源行政管理工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、 受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；
4、 有丰富的人力资源体系建设及制度完善的工作经验，熟悉人力资源管理流程；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、劳保福利制度；
6、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、 善于与各类性格的人交往，待人公平，品德优秀；
8、 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

福建金科信息技术股份有限公司（证券代码：831107）筹组于1992年，注册资金8045.28万元，于1993年1月正式成立，公司以IT运营服务、IT系统集成、软件开发以及IT教育培训为主营业务。总部位于福州，在北京、上海、广州、成都、武汉、厦门、长春、南昌、昆明及海口等 全国主要城市设立分支机构。
金科公司拥有近20年的IT服务经验，是业界优秀的IT运营服务提供商，公司在全国范围内建立完整的IT服务体系，提供专业化的"金科服务"（GTS)。金科长期服务的大型网络有两个全国性金融网络、十个省级金融网络和两个省级运营商网络。金科是中国工商银行总行指定的五大服务商之一，同时也是中国人民银行总行、中国建设银行总行、中信银行总行指定服务商。依据ITIL V3理论，公司自主开发服务管理平台软件，实现服务软件化，将服务的内容和步骤固化在服务管理平台软件中，使得所有的服务工作体现于可视化的软件中，进而实现服务的规范化和标准化，提高客户服务满意度。
在IT系统集成方面，公司获得国家信息产业部颁发的“计算机信息系统集成资质二级认证”证书、国家保密局颁发的“涉及国家秘密的计算机信息系统建设资质（乙级）证书”、国家科技部颁发的“重点高新技术企业证书”，并通过了ISO9001：2008质量管理体系认证和ISO/IEC 20000-1:2011 IT服务管理体系认证。公司承接过中国金融数据通讯骨干网、中国人民银行内联网等大型网络建设项目。为提高客户IT系统的运行效能，公司致力于为行业用户引进IT管理解决方案，成为帮助客户全面提高系统效能的IT管理专家。作为IBM、HP的软件合作伙伴,金科为客户提供网络、主机、数据库、应用及安全等全面而先进的监控和运维管理平台,该平台在中国人民银行、中国农业银行和中国银行推广使用并获得好评。金科公司始终与世界计算机领域的***同步，这不仅是金科公司长期深入研究和实践的结果，而且也是金科公司长期与CISCO、IBM、HP、H3C、JUNIPER、AVAYA、F5、EMC、POLYCOM、华为、中兴、迈普、锐捷、天融信、东方龙马等国内外著名厂商企业合作的结晶。这使得金科公司信息技术一体化的解决方案和服务具有高水平、高质量。
为了更好地服务用户、服务社会，金科公司致力于网络专用技术人才的培养。2010年金科正式成为CISCO的学习合作伙伴，建成标准化的Pearson VUE授权考试中心。同时作为CISCO授权的实训和就业指导中心，利用金科的优势和品牌，与省内高等职业院校合作，为社会培养和输送大批应用型专业人才。
 “创造服务、致力服务、奉献服务、赢得服务”是金科公司的长期定位。金科将紧扣信息技术瞬息万变的发展脉搏，竭诚为国家、社会信息化建设提供高水平、高质量、多层次、全方位的服务。